フォルクスワーゲンは、競争力を維持するため、従業員の給与10％の削減、Tarif Plusボーナスシステムの見直し、特別加算の廃止など、コスト削減策を提案しました。これは、経済危機に直面する自動車業界の状況と、ドイツでの事業環境の悪化が原因です。また、企業は将来の安定した集団交渉合意を目指し、35時間の週労働制を維持しながら効率性を追求しています。従業員が共に負担を分かち合い、組織の持続可能な成長を目指すことが重要だとしています。
引用元：こちら
フォルクスワーゲンは、競争力を維持するため、従業員の給与10％の削減、Tarif Plusボーナスシステムの見直し、特別加算の廃止など、コスト削減策を提案しました。これは、経済危機に直面する自動車業界の状況と、ドイツでの事業環境の悪化が原因です。また、企業は将来の安定した集団交渉合意を目指し、35時間の週労働制を維持しながら効率性を追求しています。従業員が共に負担を分かち合い、組織の持続可能な成長を目指すことが重要だとしています。
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